《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　近日，一段员工因未完成业绩被罚喝厕所水的视频在网上热传，很多网友认为“太过分”“践踏尊严”。成都商报记者调查了解到，视频内容真实，事情发生在四川广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，对其作出行政拘留4日的处罚。

　　仅仅因为没有完成培训中的考核任务，几名员工就被培训师罚喝厕所便池里的水，这种匪夷所思、让人作呕的事情，居然真实地发生了。要不是视频意外流出引起围观，让其中一名女员工感觉很丢脸，她可能不会在事后报警，而是要默默承受这一次羞辱。

　　通过这件事，可以清楚地看到培训师有多么得意蛮横，他们从一开始就是奔着让员工喝厕所水这个“乐子”去的——先给员工定下一个几乎不可能完成的考核任务，在一个小时内发展20名客户，完不成任务就要罚喝厕所水。果然，所有团队都没有完成任务，当团队队长被罚喝厕所水时，培训师的内心想必充满了快感，这种快感既来自于自己一言九鼎、说一不二，更来自于把人当猴耍所获得的乐趣。

　　于是，培训师不仅要把这个“乐子”拍下，还要得意地上传到微信群加以炫耀，而丝毫不会考虑这对于被罚者意味着什么。

　　通过这件事，也可以清楚地看到打工者有多么卑微无奈，乃至于丧失尊严。要不是为了保住工作，想必几名员工不会如此任人摆布；要不是承受着生活重压，想必他们不会忍受这样的奇耻大辱。实际上，卑微无奈的打工者，绝不仅仅是这几名被迫喝厕水的员工，平时我们经常在新闻中看到，一些员工遭受着各式各样的羞辱式处罚，下跪、爬行、当街自骂、扇自己耳光、被剃眉……在某种意义上，员工被罚喝厕水，只不过是劳动者权利羸弱的一次极端呈现。

　　《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律上的规定很明确，但问题是，那些侮辱、体罚、殴打了员工的公司和领导们，有多少被追究了法律责任。□晏扬（媒体人）

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