生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部。组织上高举坚持人与自然和谐共生的“绿色指挥棒”，给那些有担当、无私欲、坚定不移推进绿色发展的干部撑腰鼓劲，是至关重要的

　　新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生过程中，有一个和环保治污相关的事例发人深思，值得关注：

　　在对某省一名干部进行考察时，有同志对其工作方式持有不同看法。考察组不唯票、不武断，深入调查发现，这名干部个性强、不怕得罪人，一举关停1100多家污染小企业、小作坊，引起一些既得利益人士的非议，却得到了广大干部群众的认可。最终，这名干部没有被挡在考察视线之外。

　　这一真实生动的事例表明，领导干部狠抓生态环境治理，绝不是一件容易的事情，势必要影响一些人的既得利益，要动一些人的“奶酪”，很有可能得罪人，招致非议。面对这样的情况，组织上明察秋毫，给那些有担当、无私欲、坚定不移推进绿色发展的干部撑腰鼓劲，是至关重要的。

　　“生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部。”党的十八大以来，我国的干部考核评价机制不断完善，既做好“减法”，也做好“加法”，成为有力推进生态文明建设的重要导向和约束。一方面，在GDP等经济指标上切实为领导干部“减负”，不以GDP增长率论英雄，根据区域主体功能定位，实行差别化的考核评价，使地方领导干部不再一味盯着GDP总量及增长率排位。另一方面，将资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的“绿色指标”，纳入经济社会发展评价体系，显著增加考核权重，强化指标约束的“紧箍咒”作用，同时对造成生态环境损害负有责任的领导干部铁面追责，促使领导干部自觉将生态文明建设的政治责任扛在肩头。

　　如今，各级党政领导干部贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强，“绿水青山就是金山银山”渐成共识，忽视生态环境保护的状况明显改变。不过，毋庸讳言的是，仍然有少数领导干部存在这样那样的顾虑：下大力气保护生态环境、治理污染，虽然有利大局、有利长远，但这是功成未必在我的“潜绩”，政绩难以很快彰显；不仅可能是“潜绩”，甚至可能影响GDP增长、得罪一些人，变成吃力不讨好的“负绩”。

　　消除类似的顾虑，坚定领导干部切除污染毒瘤、力推绿色发展的决心，就要像党的十九大报告指出的那样，“完善干部考核评价机制”“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。应进一步完善激励和约束并重的考核评价机制，切实做到赏罚严明。像对待生命一样对待生态环境，将功在当代、利在千秋的生态文明建设搞得有声有色，这样的领导干部就可以“挂红花、当英雄”。对那些“说起来很响亮，做起来挂空挡”，不顾资源和生态环境盲目决策、造成严重后果的领导干部，则要及时亮出黄牌、红牌，实行终身追责。

　　“生态环境保护任重道远”——十九大报告将这一条列为我国面临的主要困难和挑战之一。在实事求是直面矛盾和问题的基础上，十九大对新时代建设生态文明和美丽中国作出了全面部署，站位很高、决心很大、目标明确、举措扎实。高举坚持人与自然和谐共生的“绿色指挥棒”，牢固树立社会主义生态文明观和正确的政绩观，美丽中国建设将迈出更大步伐，从而源源不断地提供更多优质生态产品，满足人民日益增长的优美生态环境需要。（刘毅）

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责任编辑： 年巍