日前，中国工程院2017年院士增选工作结束，经各学部选举和全院全体院士大会终选等程序，选举产生了67位新当选院士。外籍院士增选结果也同步产生，共有18位外籍专家当选为中国工程院外籍院士，比尔·盖茨名列其中。

　　中国工程院院士每两年新增一次，每次增选都会引起广泛关注——作为中国工程技术界最高荣誉，院士增选工作无异于风向标、指挥棒，具有无可替代的引领、示范作用。此次院士增选也像一面镜子，其中一些特点值得关注。首先，此次增选进一步彰显学风和品行导向，对候选人学风道德、个人品行、经济问题等格外重视、严肃对待；其次，显示了人才激励导向，多位来自企业和基层一线的工程科技专家，以及长期工作在新疆、甘肃等西部边远地区的优秀专家当选，这与党的十九大报告“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”的精神高度一致。

　　此外，更值得一提的是开放的视野和胸襟。从1994年成立以来，此次新增的外籍院士人数最多，达到18位。按照规定，中国工程院外籍院士应有很高的工程科学技术水平，在国际上享有良好声誉，对中国工程科学技术事业发展做出贡献等；外籍院士对中国工程科学技术发展有建议权，可应邀出席有关会议和学术活动……此次外籍院士进一步扩容，无疑将为推动我国工程技术的国际交流与合作，提升我国工程技术在国际工程科技界的影响力发挥更加积极的作用。以比尔·盖茨为例，这位科技牛人近年来与我国交流密切，当选实至名归；而这种“名人效应”也将发挥强大的引领作用，带动更多外籍专家参与与中国团队的交流合作。

　　“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，选贤任能、群贤毕至都是国家兴旺发达的重要基础。随着全球化程度不断加深，科技不分国界，人才流动更为频繁，科技人才的影响力已远远超出国籍范围。因此，实施更加开放包容的人才政策、逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系意义重大。

　　“功以才成，业由才广。”没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。国际竞争如此，区域竞争也一样。尤其当前，一方面各地争相大手笔引入高端人才，另一方面海外人才对我国发展的巨大机遇有认同、有热情、有参与意愿，这就要求各地在人才引进方面视野更开阔，眼光更长远，动作更迅速——从推进人才出入境和停居留便利化到提供更具针对性和吸引力的配套服务，只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断促进全球高端人才聚集，才能向更多“最强大脑”借力，让创新创业创造的热情竞相迸发。（夏振彬）

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责任编辑： 马若虎