12月8日，新华社半月谈播发《让人才愿意来东北！这个城市做了什么？》，关注长春市通过人才工作“组合拳”，激发各类人才创新创业热情，点赞长春力争打造东北地区人才创新政策制高点、推动高质量发展的生动实践。
半月谈记者 赵丹丹
党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”
在吉林长春，“长春人才创新港”启动建设，“四个服务”持续深入开展，人才服务局挂牌成立，激励人才助力“六城联动”发展的若干政策出台，隆重举办企业家节……这一套人才工作“组合拳”，有力激发各类人才创新创业热情，人才获得感、幸福感和归属感不断增强，为加快新时代长春振兴发展提供了坚强的人才支撑。
“创新港湾”让人才愿意来
在长春新区，“长春人才创新港”建设正积极推进。通过人才创业、孵化载体、产业园区等不同类别人才承载平台的打造，各类人才创新创业的热情不断被激发。
“得益于孵化平台给予的人才项目申报、房租补贴、推广宣介等帮助，公司虽然只有12名员工，但2021年却实现产值1000多万元。”中科优锐公司副总经理李洋自豪地说。
他口中的“孵化平台”就是位于“长春人才创新港”的吉林省国科创新孵化投资有限公司。作为中科院控股有限公司落户东北三省的首家新型科技创新孵化平台，中科吉林科技产业创新平台自2019年6月份成立以来，依托中科院和吉林省院地合作力量，精选科研项目入孵，通过“基地＋基金”双轮驱动模式，以知识产权为核心打造全链条科技服务体系，激发科技势能转化为发展动能。3年间引进孵化了75家科技含量高、成长性强的科技型中小企业，实现年销售收入8000万元，带动就业600余人，帮助一个个科创企业驶入高速发展快车道，成为吉林省科技产业异军突起的新生代。
据中科吉林科技产业创新平台负责人李冰介绍，目前，创新平台拥有博士3人、硕士13人、本科20人，团队成员获得了国家知识产权专利信息实务人才、国际技术经理人、科技成果评估师、项目管理专业人士认证等多项资质证书。同时，创新平台围绕智能制造、新材料、生物医药、新能源等领域组建专家智库，集聚了以王立军、张洪杰、陈学思等院士为首的省内外行业领域专家132人，包括中科院及省内外技术人才60人、创新管理人才23人、投融资领域专家21人、高层次创新创业人才18人。“我们得益于吉林省、长春市和长春新区的政策支持，希望继续为科技企业提供有温度的孵化器，保证科研人员专心从事成果转化。”李冰说。
11月1日，2022年长春市首届人才节（企业家节）颁奖典礼现场，长春市“领军型科学家代表”接受表彰。新华社记者 张楠 摄
长春市委组织部副部长、市人社局局长、市人才服务局局长秦锡春表示，“长春人才创新港”通过高端人才引领、产学研用融合、专项支持配套、人才服务提升等措施，加快建设吸引和集聚人才的平台，力争打造东北地区人才创新政策制高点，更好推动经济社会发展和东北振兴。
服务政策让人才发展好
人才是第一资源，好的营商环境，是吸引人才创业重要基础，“做好服务”成为长春人才政策的关键词。
“感谢长春市委、市政府高效快捷受理、解决企业‘急难愁盼’问题。”“你们对企业的服务是具体的、务实的、贴心的、快捷的。”在吉林省“专精特新”企业座谈会上，不少企业家为政府的服务政策点赞。
“长春亲清政企关系”微信服务群是长春推出服务企业的创新举措。快速统筹部署、快速受理问题、快速落办反馈、快速对接协调、快速疏导舆情，微信服务群“五个快速”工作机制显示了服务要义。自2021年建立以来，微信服务群已累计受理并解决企业问题2万余件，问题解决率达到99.99%。
线上受理、线下包保，年初以来，长春市委、市政府全力服务企业，抓机制、抓包保、抓政策、抓载体，努力构建“全天候、零距离、保姆式”助企服务格局。通过主动对接、主动上门、主动服务，长春市委、市政府帮助解决企业用地、用工、融资等实际困难和问题，也采取更多形式、更多途径、更多举措关心关爱企业家，留住人才，保持民营经济更高质量发展。
与此同时，长春市委、市政府还不忘帮助人才继续成长。不久前揭牌成立的长春企业家学院，就是政府精心培育的企业家成长“孵化器”，不仅整合了域内外科研院所、知名高校、社会培训机构等资源，还助力企业改善经营管理、实现转型升级、破解发展难题。“此次培训恰逢其时，帮助我们掌握更先进的人才管理理念，助力企业发展。”长春市罡恒电子有限责任公司董事长李春江说。
此外，为了让更多人才“为我所用”，长春市委、市政府打破常规，探索设立了“候鸟型”人才工作站、“离岸创新基地”等，评选37个高层次柔性人才项目，柔性引进各类专业人才218人，并在发达城市设立长春“人才工作站”“人才飞地”，以此打破用人地域空间的限制，让更多人才助力东北老工业基地发展振兴。
待遇保障让人才扎下根
今年就业季期间，“稳就业，促发展”长春市百万大学生留长工程2022年域外引才校园双选会“生物医药专场直播带岗”活动在长春人才市场官方抖音号、智联招聘直播平台同步开播，直播间观看人数达到76199人次，点赞量达1.5万余次，有效跟评互动共计1600余条。
“去年的这个时候，学市场营销专业的我毅然决定留长就业。一年过去了，我特别想告诉大家，长春如今就业机会真多，就业环境真好，就业政策真给力，我在岗位上也处于稳步上升阶段。长春企业正敞开怀抱欢迎你！”吉林省吴太医药集团人力资源部人事专员向东宝一开口，就吸引了不少求职者。
“每个月只要100元就能住进人才公寓？这是真的吗？”另一边，网友在向长春金赛药业有限责任公司招聘专员张健鑫发问。“我们企业自配式开发人才公寓，以两位本科生住双人间为例，公司给予人才补贴后，每人每月只需花费100元就解决了住的问题，对于研究生、博士生等人才，则有相应更优厚的待遇。公司还有几条班车路线经过公寓，在住与行上解决外地人才的后顾之忧。”张健鑫说，长春重视稳就业工作，使企业不仅留住了本地高校学子，还成功吸纳到不少外地优质人才。
“进校园，搭棚子，招人才，有时一天也收不到几份简历。但公司被列为见习基地后，先后接纳了150余名毕业生，有一大半都留在了公司，现在干得都非常好。”吉林省中吉大地燃气集团有限公司人事主管石砚兵说。
据了解，为了帮助毕业生就业，长春市人社局筛选企业，政企签订协议，为毕业之后两年内未就业的学生提供见习机会，为期一年。既不影响应届生身份，见习期间政府还给补贴部分工资。今年，长春市委人才办统筹行政资源、优化政策举措，在原有见习基地的基础上，启动长春市首批大学生实训基地建设项目。首批签约的20家企业，涵盖汽车、生物医药、光电信息、食品加工等多个产业，企业将根据自身对人才的需求，为大学生提供相关专业实习实训岗位。政府不仅为实训企业提供了优厚的政策支持，还予一次性建设启动资金及实训补贴。
长春市成立人才服务局。（受访对象供图）
为了留住人才，长春市委、市政府的补贴也是实打实的：对于吸纳首次在长就业应届高校毕业生的非公有制中小微企业给予补贴；对企业吸纳高校毕业生就业的，给予6个月职业培训补贴；为高校毕业生提供免费技能培训、生活补贴、购房补贴、安家补贴；已累计为国家级高校、科研院所、企业培养引进的44名领军人才提供激励支持3050万元，为17095名高级经营管理人才和高技术人才兑现年度奖励2.8亿元，为7247名来长留长高校毕业生发放安家费3.12亿元；为满足人才多元化需求，“2万套、100万平方米”人才公寓建设正在推进，“一城、九区、三体”总体空间布局的“长春青年人才城（人才社区）”正在建设……
“我们将始终视企业为宝贵财富、视人才为至爱亲朋，持续深化‘四个服务’，优化人才成长环境，全力打造人才的舒心之家、安心之所、创业之地，让人才因长春而出彩，让长春因人才而更加精彩。”吉林省委常委、长春市委书记张志军说。（完）
