与此同时，2017年的国内服装行业也经历了剧烈的人事变动。

　　丽婴房董事长因个人生涯规划辞职二代林柏苍全面接手事业，于2017年自3月23日生效，其未任满即辞去，备受外界关注；太平鸟乐町事业部总经理严翔离职，申亚欣接任；达芙妮主席陈英杰离职，CEO张智凯兼任其职，至此该鞋企已经完全交予“二代”手中；探路者集团副总裁辞任，集团总裁兼任户外事业群总裁；富贵鸟遭遇人事变动，2名独董因意见分歧而辞任；森马副总经理郑洪伟辞任，不再担任森马其它任何职务；安正时尚集团一高管确认辞职，不再担任公司任何职务；2017年12月12日，拉夏贝尔人事变动，两位执行董事同时辞职；2017年12月15日，安踏体育CFO林战离职，现任联席公司秘书谢建聪将担任公司秘书一职，1月1日生效。

　　此外，红豆集团换帅，周海江接任集团董事局主席；海澜之家迎新总裁，创始人周建平之子周立宸接过接力棒；波司登委任高晓东为执行董事，或接掌家族企业；太平鸟服饰内部高管大换血，陈红朝接替上任总经理；宝胜国际委任沈远芳为CFO，代替因财务丑闻下台的陈国龙；探路者聘任胡伟为集团产品副总裁，望改善下滑业绩。

　　综上可知，过去的一段时间内，几乎每个月都有人事变动消息传出。服装企业的人事变动有出于个人原因的，也有公司内部发展需要的;有部门、企业之间的平行调动，也有上下级、上下代之间的垂直变动，当然是利弊兼有。

　　好的一方面是，有利于改善企业原有格局与机制；有利于促进企业的转型升级；有利于避免企业的陈旧化，为企业发展注入新的活力。

　　不好的一方面是：大的人事变动影响企业内部的团结稳定；不利于原先企业品牌的定位与客户群体；或阻碍企业的既定发展规划与进程。

　　不可否认的是，近两年时尚业内人事变动俨然成为常态，根本原因，时尚产业正处于一个急速变换的时代，快速崛起的新一代年轻消费者、3D打印及VR等科技的涉足都在催促着时尚产业迅猛发展，由此，品牌及集团的管理和设计人员要不断与时俱进才能跟得上时代进步的节奏。而行业竞争、寻求个人发展、品牌需要注入新血液以及调整内部组织结构则成为影响人事变动的主要因素。

　　但变化往往意味着，无论是品牌还是设计师及高管，离开舒适区，迎接新的挑战，变是不变的法则。（文 云娟娟）

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责任编辑： 张璐