图集
据成都商报报道,25岁的程序员戴翔通过面试后,被新公司通知入职,然而因原公司出具的离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新公司拒绝。
在社会流动日益频繁的当下,跳槽逐渐从稀奇事变成平常事;以年轻人为主力的互联网行业尤其如此。面对达不到期望、产生心理落差的工作,“退出”便成为常规选择。
通过劳动合同,员工与公司既建构了契约关系,也形成双方的利益协商与利益博弈。不可否认,离职给公司的运行带来不便也会给公司尤其是小微企业带来损失。不愿意“成人之美”的原公司,选择了“既然做不成朋友,那你就是敌人”的对立立场,试图让这位小伙子“悔不当初”。
员工离职,这家公司没有反思自己在薪酬待遇、工作待遇、发展空间上的问题与不足,而是先入为主地断定员工“任性离职”。并通过离职证明将员工污名化,从而让他在求职过程中碰壁;这样另类的规训与惩罚手段,透视出一家公司的“价值底色”——不仅不愿意“成人之美”反而想方设法地“使绊子”,这种“小心眼”不仅损人不利己,也透露出公司背离社会流动潮流的陈旧观念。
每个人都需要寻找契合自己的价值实现通道,员工离职并没有“原罪”,没有必要对其污名化。说到底,真正能够留住人才的,还是价值实现带来的成就感与满足感。□杨朝清(职员)
相关新闻
-
只有粗暴的管理没有“混吃”的员工
有辱人格尊严的管理,不但违法和有悖科学,更会伤害员工对企业的归属感和凝聚力,而令员工“心寒”的企业也注定在市场竞争中,不会走得太远。2017-09-13 08:56:13
-
员工“隐孕”也是证明单位价值的机会
诚然“隐形怀孕”不是用人单位所愿,也带来了一定损失,但并非就业歧视的理由。2017-09-11 08:47:42
-
让培训员工喝厕水,就该被拘留
仅仅因为没有完成培训中的考核任务,几名员工就被培训师罚喝厕所便池里的水,这种匪夷所思、让人作呕的事情,居然真实地发生了。2017-08-03 08:43:34
新闻评论
加载更多
-
的哥捡钱包归还,应不应该要误工费?
2017-11-01 08:32:12
-
招录规模创新高 细数2018“国考”新变化
2017-10-31 08:35:42
-
中国学生水平很高,为何基础研究未领先世界
2017-10-31 08:50:42
-
当你老了,你可能需要这样的城市空间
2017-10-31 08:50:42
-
【摄影有奖征集】快来分享你眼里的最美秋色
2017-10-30 14:45:48
热帖
热词