挺起发展进步的脊梁 书写劳动创造的辉煌

　　马若虎

　　“五一”国际劳动节来临之际，2017年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号获奖单位和个人受到隆重表彰。这些优秀的集体和个人，吃苦耐劳、顽强拼搏，辛勤耕耘、默默奉献，不仅实现了自身价值，为党和人民的事业做出了贡献，也为我们提供了宝贵的精神财富和强大的精神力量。

　　伟大的事业需要伟大的精神。全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。在这个过程中，我们要大力弘扬劳模精神、劳动精神，凝聚劳动光荣、创造伟大的共识，激发肯干实干的热情，汇聚助推经济社会发展的强大正能量。在这个过程中，我们要尊重劳动、崇尚劳动，为劳动者提供干事创业的平台，为创新创造构建良好的环境，为挖掘和培养人才完善体制机制。

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。如何把人才选出来、用起来，如何让人才发展充分享受政策红利，让人才建设为经济社会发展提供有力支撑，是需要决策者和管理者深入思考的问题。劳动模范和先进工作者，是我国亿万劳动人民的杰出代表，也是我们搞建设、谋未来所需要的人才。表彰人才，目的是弘扬精神、树立榜样，给予他们荣誉，希望他们再接再厉、再立新功。强化人才创新创业激励机制，也是深化人才强国战略的要求。

　　人才是如何成长的？劳模是如何炼成的？其实，他们大多扎根基层、坚守一线，他们大多来自平凡却不甘平庸，他们都是脚踏实地，一点一滴做起来的。“三百六十行，行行出状元”，只要我们干一行、爱一行、钻一行、专一行，就能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

　　“功崇惟志，业广惟勤。”劳动为我们创造了辉煌的历史，也必将创造美好的未来。以劳模为代表的广大劳动者，挺起了发展进步的脊梁，书写了劳动创造的辉煌。我们要向他们致敬，向他们学习，在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上开拓进取，奋发有为。》》》全文

　　[评友圈]劳动者的“爱与哀愁”

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　　[及时点]要“带薪休年假”还是要饭碗？

　　带薪年假休不成，咋办？

　　新闻：我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。” 近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。然而现实中，“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生，致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。（新闻来源：人民日报）

　　点评：要“带薪休年假”还是要饭碗，在这道选择题前很多劳动者都会乖乖地选择后者，因为主动权往往掌握在公司手里，劳动者缺乏对等公平的博弈机会。因此，要让劳动者真正享受“带薪休假”，还须职能部门和司法机关发力，切实维护劳动者的权益。》》》全文

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责任编辑： 年巍